Дисциплина труда

2. Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - N 50. - Ст.4649.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1 (часть I). - Ст.3.

4. Закон РФ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Гл.12 // Российская газета. 2004. N 162.

5. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - N 47. - Ст.5742.

6. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" // Российская газета. - 1994. - N 46.

7. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1992. - N 9. - Ст.608.

8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Нормативные акты для бухгалтера. - 2004. - N 9.

9. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. - 1985. - N 1. Применяется со значительными ограничениями.

Материалы практики:

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. - 2004. - N 72.

Научная и учебная литература

11. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948. - С.125.

12. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. - 2004. - № 3. - С.34.

13. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой распорядок и дисциплина труда // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - №.9. - с.65.

14. Орлова Н. Содержание внутреннего трудового распорядка // Кадровик. - 2006. - № 1. - С.12.

15. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). - М., 1978. - С.142.

16. Романова Е.В. Не только плюсы... Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // Журнал российского права. - 2002. - № 12. - с.42.

17. Рыбакова М. Документы внутреннего распорядка // Кадровое дело. - 2006. - № 4. - с. 19.

18. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. - Л., 1980 - С.29.

19. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // Законодательство. - 2005. - №.11. - с.52.

20. Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда // эж-ЮРИСТ. - 2003. - № 37. - С.12.

21. Ситникова Е. Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2003. - № 7. - С.22.

22. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство. - 2005. - N 12. - С.21.

23. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. - 2006. - № 1. - С.56.

Приложение 1

Примерный образец

ЗАО "Пересвет"

Уведомление бухгалтеру

----------------------------

должность работника

01.03.2009 N 15 ---------------------------

---------- ---- наименование структурного

подразделения

О представлении письменного объяснения М.Н. Великановой

--------------------------

инициалы и фамилия работника

Предлагаем Вам до 03.03.2009 дать письменное объяснение о причинах

---------------

неисполнения Вами своих должностных (профессиональных) обязанностей /

совершения Вами дисциплинарного проступка, выразившегося в несвоевременной

-----------------

сдаче бухгалтерского балансового отчета за IV квартал 2008 г.

---------------------------------------------------------------------------

Начальник отдела кадров Фролова А.И. Фролова

Уведомление на руки получено.

Великанова "01" марта 2009 г.

----------------------------- -- --------- --

подпись работника (разборчиво)

Следует предусмотреть ситуацию, в которой сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину, откажется в получении данного уведомления или ознакомлении с ним. Тогда этот факт необходимо зафиксировать документально (прил.2).

Приложение 2

Примерная форма

Акт

____ N_

Удостоверяем, что в нашем присутствии ___

дата должность,

__________________________________________________________________________

фамилия, инициалы работника

получить уведомление отказался

уведомление получил, от подписи отказался

ненужное зачеркнуть

Подписи:

________ _ ___________

должность подпись расшифровка подписи

________ _ ___________

должность подпись расшифровка подписи

________ _ ___________

должность подпись расшифровка подписи

В объяснении от работника (прил.3) целесообразно получить ответ на следующие вопросы:

был ли факт нарушения дисциплины;

какова вина нарушителя;

обстоятельства нарушения, его причины;

отношение работника к нарушению;

отношение работника к дальнейшей работе.

Приложение 3

Примерный образец

Генеральному директору

--------------------------------

должность руководителя организации

ЗАО "Пересвет"

---------------------------------

наименование организации

Н.П. Желнину

---------------------------------

инициалы и фамилия руководителя

от Степанова П.И.

---------------------------------

фамилия, инициалы работника

водителя микроавтобуса

--------------------------------

должность работника

транспортного отдела

--------------------------------

наименование структурного подразделения

Объяснительная записка

09 апреля 2009 года я не представил закрепленный за

------- ----------------------------------------------

дата совершения содержание и причины

дисциплинарного проступка

мной микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый техосмотр в связи с

-------------------------------------------------------

допущенного нарушения дисциплины/должностных (профессиональных) обязанностей

тем, что в 12 час. 30 мин. по пути к месту техосмотра я был остановлен

-------------------------------------------------------

инспектором ГИБДД за превышение скорости и направлен на медицинское

-------------------------------------------------------

освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, которое выявило

-------------------------------------------------------

только остаточное опьянение, вследствие чего я не могу считать себя виноватым

-------------------------------------------------------

в совершении дисциплинарного проступка.

-------------------------------------------------------

Приложение: справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.

-------------------------------------------------------

10.04.2009 Степанов

------------- -------------

дата подпись

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отсутствия объяснений работника по факту дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт (прил.4).

Приложение 4

Примерный образец

ЗАО "Пересвет"

-------------------------------------------------------

наименование организации

Акт

24.06.2009 N 3

--------------- ----------

О непредоставлении письменных объяснений

Мы, инспектор отдела кадров Солнцева О.П.

------------------------------- ---------------

уборщица Полевая Л.Д.

-------------------------------- --------------

кладовщик Кротов Г.Ж.

-------------------------------- ---------------------------

должности (профессии); фамилии, инициалы работников

составили акт о том, что Прикладов Сергей Викторович

--------------------------------------------------

фамилия, имя, отчество,

грузчик склада готовой продукции

--------------------------------------------------

должность (профессия) работника, наименование структурного подразделения

не предоставил письменных объяснений по факту прогула

-----------------------------

--------------------------------------------------

указать вид дисциплинарного проступка (опоздания, прогула, др.)

совершенного 21.06.2009

--------------------

дата (даты)

Солнцева О.П. Солнцева

-------------- -------------------

подпись расшифровка подписи

Полевая Л.Д. Полевая

-------------- -------------------

подпись расшифровка подписи

Кротов Г.Ж. Кротов

-------------- -------------------

подпись расшифровка подписи

При составлении такого документа соответствующему должностному лицу лучше зафиксировать все обстоятельства, сопровождающие отказ работника дать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, в акте, подписанном им в присутствии свидетелей, также скрепивших указанный документ своими подписями (прил.5).

Приложение 5

Примерный образец

ЗАО "Пересвет"

---------------------------

наименование организации

Акт

21.03.2009 N 6

----------- --------------

Москва

---------------------------

место составления документа

Об отказе от подписи об ознакомлении с приказом

Мы, уборщица Полевая Л.Д.

-------------------------------- ---------------------------

кладовщик Кротов Г.Ж.

-------------------------------- ----------------------

инженер Волков В.В.

-------------------------------- ----------------------

должности (профессии) фамилии, инициалы работников

удостоверяем, что в нашем присутствии инспектор отдела кадров

------------------------------------

должность сотрудника кадровой службы

Солнцева О.П.

------------------------------------------------------------

фамилия, инициалы сотрудника кадровой службы

предложила грузчику склада готовой продукции

--------------------------------------------------------------

должность (профессия) работника, наименование структурного

подразделения

Прикладову Сергею Викторовичу

------------------------------------------------------------

фамилия, имя, отчество работника

ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания

-----------------------------------------------

краткое содержание приказа

от 21.06.2009 N 38-в

--------------- -----------

Работник Змеев Г.И. с приказом ознакомился, от подписи отказался

---------------- от ознакомления с приказом отказался

фамилия, инициалы ненужное зачеркнуть

Подписи:

Уборщица Полевая Л.Д. Полевая

------------------ ---------------- -------------------

должность подпись расшифровка подписи

Кладовщик Кротов Г.Ж. Кротов

------------------ ---------------- -------------------

должность подпись расшифровка подписи

Инженер Волков В.В. Волков

------------------ ---------------- -------------------

должность подпись расшифровка подписи

Что касается сроков, то, согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (подп. "г" п.34 постановления пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ред. от 28.12.2006, далее - Постановление пленума ВС РФ N 2).

Согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка (прил.6, 7), независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Приложение 6

Примерный образец

ЗАО "Пересвет"

---------------------------------------

наименование организации

Транспортный отдел

---------------------------------------

наименование структурного подразделения

Генеральному директору

Представление ---------------------------------

должность руководителя организации

16.04.2009 N 9

------------- ------ Н.П. Желнину

---------------------------------

на применение дисциплинарного взыскания к инициалы и фамилия руководителя

Степанову П.И.

----------------------------

фамилия и инициалы работника

Фамилия, имя, отчество Степанов Петр Иванович

------------------------------------------------------

Структурное подразделение Транспортный отдел

---------------------------------------------------

Должность (профессия) Водитель микроавтобуса

--------------------------------------------------------

Основание для применения

дисциплинарного взыскания: нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в

том, что Степанов П.И. не представил 09.04.2009

закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер

Н 555 НН 77) на плановый техосмотр. По пути к месту

техосмотра Степанов П.И. нарушил правила дорожного

движения - допустил превышение скорости, за что был

остановлен инспектором ГИБДД и направлен на

медицинское освидетельствование на предмет

алкогольного опьянения, которое выявило опьянение

легкой степени.

----------------------------------------------------

Вид дисциплинарного взыскания выговор

--------------------------------------------------

Приложение: 1. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.

2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009.

------------------------------------------------------------------

документ, которым зафиксировано нарушение, а также письменное

объяснение привлекаемого к дисциплинарной ответственности;

акт о непредоставлении объяснений, др.

Начальник транспортного отдела Костин О.Т. Костин

----------------------------------- ---------- ---------

должность руководителя структурного подпись расшифровка подписи

подразделения

Приложение 7

Примерный образец

ЗАО "Пересвет"

--------------------------------

наименование организации

Транспортный отдел

--------------------------------

наименование структурного

подразделения

Докладная записка Генеральному директору

----------------------------------

должность руководителя организации

10.04.2009 N 21

----------- ------ Н.П. Желнину

----------------------------------

инициалы, фамилия

О совершении дисциплинарного проступка В приказ.

-------------------------------------- Желнин 10.04.2009

совершении дисциплинарного проступка,

неисполнении трудовых обязанностей

Довожу до Вашего сведения, что водитель микроавтобуса

---------------------------------------------

должность (профессия),

Степанов Павел Иванович

------------------------------------------------------------

фамилия, имя, отчество работника

не представил закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77)

------------------------------------------------------------

описание дисциплинарного проступка, дата (время) его совершения

на плановый технический осмотр

------------------------------------------------------------

в нарушение должностной инструкции от 05.06.2002; распоряжения начальника ТО

------------------------------------------------------------

должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, приказа, др.

от 09.04.2009 N 24. Прошу рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного

------------------------------------------------------------

взыскания в форме выговора

------------------------------------------------------------

замечания, выговора, увольнения по соответствующему основанию

(указать основание)

Начальник транспортного отдела Костин О.Т. Костин

----------------------------------- ----------- ---------

должность руководителя структурного подпись расшифровка подписи

подразделения

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (прил.8) объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч.6 ст. 193 ТК РФ).

Приложение 8

Примерный образец

ЗАО "Пересвет"

Приказ

Дата составления Номер документа

------------¬ ----------------¬

¦13.04.2009 ¦ ¦ 27-в ¦

L------------ L----------------

О применении дисциплинарного взыскания к

Степанову П.И.

------------------------------------------

фамилия, инициалы работника

09.04.2009 водитель микроавтобуса Степанов П.И. не представил

закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый

технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была составлена

докладная записка на имя генерального директора. В объяснительной записке

Степанов П.И. пояснил: в 12 час. 30 мин. по пути к месту техосмотра он был

остановлен инспектором ГИБДД за превышение скорости и направлен на

медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, которое

выявило остаточное опьянение легкой степени (справка врача-нарколога от

09.04.2009 N 1234).

В связи с этим

------------------------------------------------------------

дата и подробное описание дисциплинарного проступка / нарушения должностных

(профессиональных) обязанностей; детальное изложение результатов расследования

по данному факту

Приказываю:

Табельный номер

---------------¬

Степанову Павлу Ивановичу ¦ 569 ¦

------------------------------------------------------------

фамилия, имя, отчество

водителю микроавтобуса

------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

квалификации

Транспортного отдела

------------------------------------------------------------

структурное подразделение

объявить выговор

------------------------------------------------------------

вид взыскания: замечание, выговор

за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в:

1) непредоставлении на плановый техосмотр автотранспортного средства;

2) нарушении правил дорожного движения;

3) нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

------------------------------------------------------------

основание применения взыскания

Основание: 1. Докладная записка начальника Транспортного отдела Костина О.Т.

от 10.04.2009 N 21.

------------------------------------------------------------------

акт; докладная записка, автор документа, дата и номер документа

2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009.

-----------------------------------------------------------------

объяснительная записка работника или акт об отказе от дачи

объяснений, дата и номер документа

3. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.

-----------------------------------------------------------------

другое

Генеральный директор Желнин Н.П. Желнин

Юрисконсульт

-----------------------------------------

должность руководителя юридической службы

Орлова М.Н. Орлова

---------- --------------------

подпись расшифровка подписи

13.04.2009

----------

дата

Ознакомлен(а)*: Степанов " 13 " апреля 20 09 г.

--------------------- --- -------- ---

------------------------------------------------------------

* В данном примере работник ознакомился с приказом и расписался в визе ознакомления, поэтому акт об отказе от ознакомления с приказом или об отказе от росписи не оформляется.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (прил.9, 10).

Приложение 9

Примерный образец

ЗАО "Пересвет"

------------------------------------------------------------

наименование организации

Акт

19.03.2009 N 5

----------------- ----------

Об опоздании на работу

------------------------------------------------------------

об опоздании на работу в начале рабочего дня или после обеденного перерыва;

о досрочном уходе с работы или на обеденный перерыв; об отсутствии работника

на рабочем месте

Мы, инспектор отдела кадров Солнцева О.П.

------------------------------- --------------------

уборщица Полевая Л.Д.

------------------------------- -------------------

кладовщик Кротов Г.Ж.

------------------------------- --------------------

должности (профессии); фамилии, инициалы работников

составили акт о том, что: грузчик склада готовой продукции

-----------------------------------------------------

должность (профессия) работника, наименование

структурного подразделения

Прикладов Сергей Викторович

------------------------------------------------------------

фамилия, имя, отчество работника

отсутствовал на рабочем месте с 9 час. 00 мин. по 10 час. 20 мин.

------ ----- ----- ----

Работнику Прикладову С.В. предложено дать объяснение в письменной форме.

----------------------

фамилия, инициалы

Солнцева О.П. Солнцева

--------------- ------------------------

подпись расшифровка подписи

Полевая Л.Д. Полевая

--------------- -----------------------

подпись расшифровка подписи

Кротов Г.Ж. Кротов

-------------- ----------------------

подпись расшифровка подписи

С актом ознакомлен (а):

--------------------- ---------------------------

подпись, дата расшифровка подписи

Работник с актом ознакомился, от подписи отказался

От ознакомления с актом работник отказался

ненужное зачеркнуть

Солнцева О.П. Солнцева

--------------- ------------------------

подпись расшифровка подписи

Полевая Л.Д. Полевая

--------------- -----------------------

подпись расшифровка подписи

Кротов Г.Ж. Кротов

-------------- ----------------------

подпись расшифровка подписи

Приложение 10

Примерный образец

ЗАО "Пересвет"

------------------------------------------------------------

наименование организации

Акт

22.01.2009 N 17

----------------- ----------

О прогуле

Мы, инспектор отдела кадров Солнцева О.П.

------------------------------- --------------------

уборщица Полевая Л.Д.

------------------------------- -------------------

кладовщик Кротов Г.Ж.

------------------------------- -------------------

должности (профессии); фамилии, инициалы работников

составили акт о том, что: Прикладов Сергей Викторович

-----------------------------------------------------

фамилия, имя, отчество работника

грузчик склада готовой продукции

------------------------------------------------------------

должность (профессия) работника, наименование структурного подразделения

В случае однодневного прогула:*(1)

отсутствовал на рабочем месте 21.01.2009 с 9 час. 00 мин. по 17 час. 45 мин.

-----------

дата

В случае многодневного прогула:*(2)

отсутствовал на рабочем месте с по

--------- -------------

дата дата

Работнику Прикладову С.В. предложено до 24.01.2009 дать объяснение

--------------------- ------------

фамилия, инициалы

в письменной форме.

Солнцева О.П. Солнцева

-------------- --------------------

подпись расшифровка подписи

Полевая Л.Д. Полевая

------------- -------------------

подпись расшифровка подписи

Кротов Г.Ж. Кротов

------------ -------------------

подпись расшифровка подписи

С актом ознакомлен (а):

--------------------------------------------------

подпись, дата

Работник с актом ознакомился, от подписи отказался

От ознакомления с актом работник отказался

ненужное зачеркнуть

Солнцева О.П. Солнцева

-------------- --------------------

подпись расшифровка подписи

Полевая Л.Д. Полевая

------------- -------------------

подпись расшифровка подписи

Кротов Г.Ж. Кротов

------------ -------------------

подпись расшифровка подписи

Администрация организации не вправе, например, объявив замечание, объявить затем еще и выговор за тот же дисциплинарный проступок. В то же время, если администрация, объявив замечание, отменила этот приказ и издала новый, в котором объявила строгий выговор, то такая замена взыскания будет соответствовать закону. Кроме того, при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

Страницы: 1, 2

Дисциплина труда