 |
РУБРИКИ |
Оплата труда на предприятиях торговли |
РЕКЛАМА |
||
|
Оплата труда на предприятиях торговлиИз таблицы видно, что в 2003 и 2004 годах, в совокупности было уволено и принято соответственно (опираясь на утвержденные штаты МУЗ «ССМП»), в общей сложности 5 человек, т.к. в 2005 году их составило 8. Можно предположить, что уволенными сотрудниками могли быть, сотрудники достигшие пенсионного возраста, а принятые - молодые специалисты. Для того чтобы сделать выводы по поводу, влияет ли текучесть кадров на затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, т.е смена поколений - специалисты достигшие пенсионного возраста, с наработанным медицинский стажем и высоким квалификационным уровнем, отражающийся также на размере заработной платы, и молодого специалиста, пришедшего с первоначальной категорией (или без категории) и не имевший стажа. Для этого нам нужно произвести начисления заработной платы и проанализировать отчисления, производимые работодателем в фонды. 2.3 Расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат В Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», после окончания Медицинского училища по профессии «Фельдшер», с 01.11.2005 г. устроился на работу Иванов Дмитрий Викторович. При принятии на работу сотрудника, в отделе кадров, на основании заявления о просьбе принять на работу подписанное руководителем организации, издается приказ (приложение 5). Изданный приказ направляется в бухгалтерию, и на основании его бухгалтер расчетной группы заводит на сотрудника карточку-справку на бумажном носители и лицевой счет в компьютере. В МУЗ «ССМП», расчета заработной платы сотрудникам, установлена комплексная система автоматизации финансово-хозяйственной деятельности ПАРУС версия 7, модуль «Зарплата» (приложение 6). Данные, которые несет в себе лицевой счет, не только биографические и профессиональные, но и несут хронологический характер, то есть позволяет начать отчет стажа, в любой момент можно увидеть дату принятия на работу, график, данные сотрудника (дата рождения, ИНН, страховой номер, паспортные данные и состав семьи). Заведенный лицевой счет позволяет вести сплошной и непрерывный учет начисления заработной платы сотрудника, правильно начислять и удерживать подоходный налог с учетом положенных ему льгот ежемесячно и за год в целом. Правильно учитывать суммарный доход для начисления и перечислений налогов в социальные фонды, выплачиваемые организацией. Арифметические данные, же, для начисления заработной платы несет в себе «Расчетный листок». Данные в «Расчетный листок» заполняются на основании «Табеля учета рабочего времени» (приложение 7). При занесении часов из табеля отработанного времени в «Расчетный листок», программа «ПАРУС-зарплата» автоматически производит расчеты: Таблица 2.8 Расчет начисления заработной платы Иванова Д.В. - фельдшер
оклад - сумма оклада (1745,00 руб.) делится (:)на норму часов в данном месяце (145,30 ч.) умножается (*) на количество отработанных часов (145,30 ч) и равняется (=) сумме фактически отработанного времени 1745,00 руб. праздничные - 1745,00 : 145,30 * 24 = 288,23 руб. ночные - 1745,00 : 145,30 * 56 = 672,54 руб. совместительство - 1745,00 : 145,30 * 22,30 = 267,81 руб. районный коэффициент - (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб. северная надбавка - (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб. начислено - суммируются все суммы ранее начисленные - 1745,00 + 288,23 + 672,54 + 267,81 + 892,07 + 892,07 = 4757,72 руб. От начисленной суммы производится начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в размере 13% за вычетом льгот: Таблица 2.9 Расчет подоходного налога из з/п Иванова Д.В.
(4757,72 - 400,00) * 13% = 567, 00 руб. От начисленной суммы производятся расчеты единого социального налога (ЕСН). Эти суммы работодатель перечисляет за счет средств организации. Расчет их происходит так: Таблица 2.10 Расчет отчислений в фонды из расчета з/п Иванова Д.В.
налог в Федеральный бюджет в размере 6% (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 6% = 285,46 руб. налог ПФС (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 10% = 475,77 руб. налог ПФН (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 4% = 190,31 руб. налог ФСС (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 2,9% = 137,97 руб. налог ФФОМС (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 1,1% = 52,33 руб. налог ТФОМС (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 2% = 95,15 руб. налог ФСС от несчастных случаев на производстве - 4757,72 * 0,2% = 9,52 руб. При всех произведенных расчета компьютер выдает нам «Расчетный листок» (приложение 8). В «Расчетном листке» мы четко видим все расчеты в процентном и денежном выражении, как по отдельному наименованию начисления и удержания, так и в суммарном выражении по начислению, удержанию, отчислениям налогов в фонды и положенной суммы к выплате работнику за данный месяц заработной платы. Произведем расчет заработной платы теперь не молодому специалисту, а работнику со стажем и высоким квалификационным уровнем, Муниципального учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» по профессии «Фельдшер», устроившийся на работу с 02.03.1964 г. На нее также в компьютере заведен лицевой счет (приложение 9). В нем мы видим не только данные на самого работника, но и на ребенка, для применения льготы при начислении налога на доходы физических лиц. Далее, заносим данные об отработанных часах из «Табеля учета рабочего времени» в лицевой счет Сидоровой Ольги Петровны, заполняя тем самым «Расчетный листок» и рассчитывая заработную плату за данный месяц: Таблица 2.11 Расчет начисления заработной платы Сидоровой О.П. - фельдшер
оклад - 2316,00 : 145,30 * 100,30 = 1598,73 руб. медицинский стаж - 2316,00 : 145,30 * 100,30 * 80% = 1278,98 руб. ночные - 2316,00 : 145,30 * 48 = 765,09 руб. совместительство - 2316,00 : 145,30 * 43,50 = 693,37 руб. медицинский стаж на совместительство - 2316,00 : 145,30 * 43,50 * 80% = 554,69 руб. районный коэффициент - (1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69) * 30% = 1467,26 руб. северная надбавка - (1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69) * 30% = 1467,26 руб. больничный лист - дня начисления больничного листка нам необходимо выбрать заработную плату за фактически отработанное время за двенадцать месяцев и фактически отработанные дни за этот период: Таблица 2.12 Расчет больничного листа Сидоровой О.П.
Выбрав фактически начисленную заработную плату за двенадцать месяцев предшествующих наступлению больничного листка и фактически отработанные дни, находим среднедневную заработную плату: 107374,17 : 233 = 460,83 руб. - среднедневная заработная плата; затем умножаем на дни болезни: 460,83 * 6 дней = 2765,00 руб. - составляет сумму больничного листка. начислено - суммируются все суммы ранее начисленные : 1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69 + 1467,26 + 1467,26 + 2765,00 = 10590,38 руб. От начисленной суммы производится начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в размере 13% за вычетом льгот: Таблица 2.13 Расчет подоходного налога из з/п Сидоровой О.П.
(10590,38 - (400,00 + 600,00)) * 13% = 1247,00 руб. От начисленной суммы произведем расчеты ЕСН: Таблица 2.14 Расчет отчислений в фонды из расчета з/п Иванова Д.В.
налог в Федеральный бюджет в размере 6% (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 6% = 469,52 руб. налог в ПФС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 14% = 1095,55 руб. налог в ПФН (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 0% = 00,00 руб. налог в ФСС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 2,9% = 226,94 руб. налог в ФФОМС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 1,1% = 86,10 руб. налог в ТФОМС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 2% = 156,51 руб. налог в ФСС от несчастных случаев - (10590,38- 2765,00) * 0,2% = 15,65 руб. При всех произведенных расчетах компьютер выдает нам «Расчетный листок» (приложение 10). При помощи таблицы мы сможем соизмерить фактически отработанные часы молодого специалиста и сотрудника со стажем, и увидеть разницу в начислении и отчислений налогов по ЕСН: Таблица 2.15 Анализ сумм отчислений
Из сравнительного расчета в виде таблицы, мы видим - не смотря на то, что молодой специалист отработал на 23,50 ч больше его заработная плата и производимые от нее начисления налогов и отчисление по ЕСН ниже сотрудника со стажем. Следовательно, чем выше профессиональный уровень сотрудников организации и чем выше их деловые качества, наработанного опыта в данной сфере и ряда других факторов связанные с повышением заработной платы, тем выше затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. Затраты, работодателя на оплату труды и выплаты социального характера отражают расходы по оплате труда списочного и несписочного состава работников организации, включающие стимулирующие и компенсационные выплаты. Размер оплаты труда связаны с профессионально-квалификационной подготовкой сотрудников и присущими им деловым качествам. Из ранее произведенных расчетов мы можем с уверенностью заявить что, чем выше размер заработной платы, тем выше суммы налогов отчислений в ЕСН. Все затраты работодателя на выплаты социального характера могут быть подразделены на внешние и внутренние. Внешние связаны с установленными законом отчисления, так называемыми взносами (приложение 5). Социальные взносы - это взносы на социальное обеспечение и налоги на заработную плату согласно статье 241 НК РФ (приложение). Федеральный бюджет - это внебюджетный фонд, за счет которого выплачиваются пенсии, ритуальные пособия и компенсации. Фонд социального страхования - это внебюджетный фонд, за счет которого выплачиваются пособия по болезни и материнству, осуществляется санаторно-курортное обслуживание. Фонд обязательного медицинского страхования - это внебюджетный фонд, за счет которого осуществляется финансирование медицинских учреждений сверх бюджетного. Внутренние расходы: подготовку и переподготовку персонала; повышение квалификации; оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков; надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию; выявление и развитие новых трудовых мотиваций. В результате этих добровольных затрат, порожденных внутренними причинами, связанными с функционированием организации, реализуется теория «человеческого капитала». Можно сказать что, внутренние расходы в основном рассчитаны на молодых специалистов, так как они нуждаются в подготовке и повышении квалификации. 2.4 Анализ результатов расчетов и предложения по уменьшению затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера Рассмотрев выше изложенный материал и произведенные расчеты, можно сделать вывод - что на размер затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера влияет множество факторов: образование, квалификация, стаж и т.д. Чем выше показатели этих факторов, тем выше затраты работодателя, и тем выше профессионализм и качество работы сотрудников. Ведь они работают в такой сфере, что можно смело сказать «их профессионально-квалификационный уровень и деловые качества, стремление к наилучшим результатам - это наше здоровье, и наши жизни». И для того чтобы эти стремления не погасали, президентом Российской Федерации определены организации здравоохранения для принятия дополнительных мер по повышению оплаты их труда в рамках реализации приоритетных национальных проектов. Указанные меры будут осуществляться за счет средств федерального бюджета дополнительного к тем решения, которые принимаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления по повышению заработной платы работников бюджетных учреждений, по ее регулированию, включая порядок установления и применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат. В целях выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации, рекомендуется органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления при установлении систем оплаты труда не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, повышений окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат. Так что же можно предложить работодателю, для уменьшения затраты: 1. При увольнении работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию, при переезде на другое место жительства или еще каких причин, принимать на работу молодых специалистов. Этот ход позволяет решить две проблемы сразу: позволяет сократить затраты работодателя позволяет решить проблему с трудоустройством молодых людей, только что окончившие учебные заведения. «Молодежи» устроиться на работу очень сложно, так как в основном на предприятиях требуются сотрудники с опытом работы и не один год. Рассмотрим экономию при принятии этого решения: Таблица 2.16 Расчет экономии
Из таблицы видим, что экономия затрат на оплату труда, при принятии этого решения составляет 5832,00 рубля ежемесячно и 69984,00 рубля в год на одного человека. Соответственно и вычеты социального характера уменьшаются на 803,76 рубля ежемесячно и 9645,12 рублей в год, так же на одного человека. 2. При уходе работника со стажем, в очередной отпуск, или на больничный лист и т.п., на замену его ставить опять же молодого специалиста. Эта ситуация также позволяет работодателю экономить фонд заработной платы, а молодому специалисту будет дана возможность в большей практике. Для убедительности рассчитаем экономию за одну смену, при замене молодым специалистом на период отпуска сотрудника со стажем с высоким квалификационным уровнем. Из ранее произведенных расчетов заработной платы молодого специалиста и сотрудника со стажем, мы можем рассчитать примерную сумму одного часа, умножим на количество часов в смене и найдем тем самым затраты работодателя затраченные на оплату одной смены, как молодого специалиста так и работника со стажем: Таблица 2.17 Расчет затрат работодателя на оплату одной смены
Затраты работодателя на оплату одной смены молодого специалиста: найдем среднечасовую заработную плату 4757,72 : 167,6 = 28, 39 рублей. затем среднечасовую заработную плату умножаем на количество часов в одной смене 28,39 * 24 = 681,30 рублей. Затраты работодателя на оплату одной смены специалиста со стажем и высоким квалификационным уровнем: 1) найдем среднечасовую заработную плату 7825,38 : 143,80 = 54,42 рубля. 2) затем среднечасовую заработную плату умножаем на количество часов в одной смене 54,42 * 24 = 1306,04 рубля. Рассчитаем расходы и экономию на период отпуска: Таблица 2.18 Расчет расходов и экономии работодателя при замене на период отпуска специалиста со стажем молодым специалистом
Опираясь на таблицу можно сделать вывод, что при уходе работника со стажем, в очередной отпуск работодателю для экономии затрат на оплату труда выгоднее ставить молодого специалиста. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Проведенный анализ теорий потребностей и мотиваций, сущности и содержания заработной платы, стимулирования высокоэффективного труда, а также организации оплаты труда, позволяет обратить внимание, как минимум, на следующие аспекты. Во-первых, только правильное научно обоснованное понимание теории и методологии оплаты труда и сопряженных с ней экономических и социальных категорий может позволить обеспечить эффективное решение на практике проблем. Во-вторых, хороший эффект дают такие системы, как стимулирование за стаж, ротация кадров и другие инструменты действенного управления персоналом. В самом деле, рост стажа - это, несомненно, фактор роста профессионализма и производительности труда работника. Умение создать мотивационную среду в организации, прежде всего через обеспечение зависимости вознаграждения работника от результатов его труда и квалификации, эффективную систему подготовки и воспитания кадров. Важно, чтобы в обществе были механизмы и инструменты, создающие мощные стимулы для производительной работы и максимальной реализации способностей человека, надежную социальную защиту от несправедливости и потрясений. В-третьих, все, что касается оплаты труда, лишь фрагментально отмечается в некоторых законах РФ, Гражданском, трудовом кодексах и т.д. Отсутствие закона об оплате труда еще раз свидетельствует о недооценке значения личных материальных стимулов в развитии общества, стабилизации экономики и окончательном выходе из кризиса. На мой взгляд, оплата труда и та важная роль, которая ей принадлежит в решении всех социально-экономических проблем, заслуживают принятия соответствующего закона. В нем следует объединить и отразить все теоретические и практические положения о сущности и понимании заработной платы с учетом новых условий хозяйствования и многообразия форм собственности; об источниках оплаты труда и механизме налогообложения соответствующих фондов; минимальных размерах зарплаты, уровне прожиточного минимума и индексации трудовых доходов в связи с инфляцией; самостоятельности выбора предприятиями форм, систем и моделей оплаты труда, соответствующих рыночным отношениям, возможных механизмах достижения взаимосвязи между мерой труда и мерой оплаты, размерами вознаграждения работников и вложенного ими капитала; назначении и основных формах государственного и коллективно-договорного регулирования зарплаты и т.д. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы на тему «Оценка затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера» были изучены теоретические и практические аспекты в Муниципальном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи». Во-первых, основные понятия и особенности применения в организации систем оплаты труда. В работе были рассмотрены: формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения в организации. порядок начисления з/п персонала организации на основе применения различных форм оплаты труда при различных условиях труда. бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и расходов по социальному страхованию. оценка затрат, как комплексная оценка результативности и профессионально-квалификационной подготовки персонала. Во-вторых, анализ и оценка затрат на оплату труда в организации. Для проведения анализа нам потребовалось рассмотреть следующее: характеристику показателей, влияющие на оплату труда в МУЗ «ССМП». Проанализировали, как отражается на оплате труда категория, образование, медицинский выездной стаж и т.д. сравнительный анализ затрат на оплату труда и выплаты социального характера. Рассмотрев затраты работодателя за 2003 -2005 года, выяснили, что из года в год сумма затрат менялась. Так например 2004 год к 2003 году сумма затрат на оплату труда увеличилась на 24%, а 2005 год к 2004 году сумма затрат уменьшилась на 13%. Разобрались в причинах: увеличение - произошло за счет повышения квалификационного уровня сотрудников, наработанного стажа, а соответственно и опыта, уменьшение - за счет смены поколений. расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат. Начислив заработную плату и молодому специалисту и сотруднику со стажем, выяснили что у молодого специалиста заработная плата ниже практически в два раза. Так как чем выше профессиональный уровень и чем выше их деловые качества, наработанного опыта в данной сфере и ряда других факторов связанных с повышением оплаты труда, тем выше затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. Подтвердив тем самым уменьшения затрат в 2005 году. В МУЗ «ССМП» затраты работодателя на оплату труда складываются из всех сумм начисленные сотрудником списочного и не списочного состава организации. Сюда входят суммы за фактически отработанные часы, за работу в праздничные дни и в ночное время, надбавки за наработанный медицинский стаж выездного характера, за категорию и образование, и т.п. Затраты работодателя на выплаты социального характера подразделяются на: внешние - за счет которого выплачиваются пенсии, ритуальные пособия и компенсации, за счет которого выплачиваются пособия по болезни и материнству, осуществляется санаторно-курортное обслуживание, за счет которого осуществляется финансирование медицинских учреждений сверх бюджетного. внутренние - на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию, выявление и развитие новых трудовых мотиваций. В результате этих добровольных затрат, порожденных внутренними причинами, связанными с функционированием организации, реализуется теория «человеческого капитала». 4. анализ результатов расчетов и предложения по уменьшению затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. Уменьшить затраты на оплату труда за счет снижения размеров заработной платы, доплат и других стимулирующих выплат мы не могли (президентом РФ определены организации здравоохранения для принятия дополнительных мер по повышению оплаты труда в рамках реализации приоритетных национальных проектов, для выполнения задачи, не допускается ухудшение заработной платы). Да и к чему, сотрудники МУЗ «ССМП» работают в сфере, где профессионализм и деловые качества, стремления к наилучшим результатам, должны поощряться и материально в том числе, т.к они отвечают за наше здоровье и наши жизни. Так что же мы могли предложить. Нашли выход за счет, опять же смены поколений. Зная из ранее произведенных расчетов, что заработная плата молодого специалиста меньше заработной платы сотрудника со стажем и высоким квалификационным уровне, предложили вторых ставить на замену первым при увольнении, на период очередного отпуска, больничного листа. Эти ходы позволят и сократить затраты на оплату труда и решит проблему с трудоустройством и большей практике молодых специалистов. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Собрание законодательств. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Собрание законодательств. 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 № 902 «О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений. Постановление Правительства РФ от 18.08.2005 № 522 «О повышении с 1 сентября 2005 г. тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год № 3686 от 29.01.2005. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год. Протокол № 10 от 22.11.2005. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. С. 407. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. С. 224. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов /Под ред. Ю.Г.Одегова/. М.: Экзамен, 2003. С. 464. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2003. С. 224. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. С. 204. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: НОРМА, 2003. С. 400. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд. 3-е, доп. М.: НОРМА, 2001. С. 448. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд. 5-е, доп. М.: НОРМА, 2003. Галаева А.М. Экономика труда. М.: 1995. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. С. 256. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2001. С. 368. Организация и нормирование труда. / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатинформ, 1999. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах. М.: ИНФРА-М, 2001. С. 199. Политика доходов и заработной платы. / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина/. М.: Юристъ, 2000. С. 456. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой/. М.: ЧеРО, Издательство Московского университета, 1996. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. С. 344. Верховцев А.В. Заработная плата. - 6-е изд., перераб. И доп. - М.:ИНФРА-М, 2002. - 152 с. - (Библиотека журнала и Трудовое право РФ»). Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Конспект лекций. - М.: Приор-издат, 2005. - 160 с. Инструкция по бюджетному учету. Утверждена приказом Минфина РФ от 26.08.2004 №70н. Васильев А.Г. Оценка влияния теневой экономики на социально-экономическое положение России. Вестник молодых ученых. Сер. «Экономические науки». 2000. № 6. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: ООО «Вершина», 2003. - 160 с. - («Бухгалтерская панорама»). Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997. - 112 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы? /Человек и труд/. 1999. № 9. Джордж Р.Т. де. Деловая этика. СПб.: Экономическая школа; М.: Прогресс, 2001. Т. 1, 2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., 2003. Подольский В.И., Поляк Г.В., Савин А.А, Сотникова Л.В. Аудит. Учебник. М., 1997. Н.Л. Волгин, О.Н. Волгина «Оплата труда: японский опыт и российская практика». Москва 2005. Ивлев А. «О дедукциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России» А. Ивлев /Российский экономический журнал/. - 2005. - №1. - С. 93. Механизм формирования заработной платы в РФ. /Р. Капелюшников/ Вопросы экономики. - 2004. - №4. - С. 66-91. Заработная плата и связанные с ней налоги /Е.Г. Гусаковская/ Бухгалтерский учет. - 2004. - №1. - С. 3-8. Экономико. статистический анализ заработной платы в России /А. Колганов, Г.Ю. Дубянская/ Российский экономический журнал. - 2003. - №11-12. - С. 76-79. А. Починок: Заработная плата должна быть выше порога бедности /И. Семенова/ Российская газета. - 2003. - 25 марта. - С. 1,5. Роль заработной платы в рыночной экономики /А. Соболевская/ Мировая экономика и международные отношения. - 2002. - №12. - С. 49-58. Козявина Н. Расчет средней заработной платы /Экономика и жизнь/ - 2001. - №8. - С. 8-13. Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, Ю.А. Оболенская, А.М. Петров, Ю.Н. Самохвалова «Бухгалтерский учет» учебник под редакцией доктора экономических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Ю.А. Бабаева. Москва 2005. Микушина М.Н. Больничный лист. - Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2005. - 96 с. Бухгалтерский учет. / Ю.А. Бабаев (и др.); под ред. Ю.А. Бабаева/. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 392 с. СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ РФ - Российская Федерация ТК РФ - Трудовой Кодекс Российской Федерации З/п - Заработная плата УЗ - Управление здравоохранением ПФС - Пенсионный фонд, страховая часть ПФН - Пенсионный фонд, накопительная часть ФСС - Фонд социального страхования ФФОМС - Федеральный фонд медицинского страхования ТФОМС - Территориальный фонд медицинского страхования Мед. стаж - Медицинский стаж ЕСН - Единый социальный налог ПН - Подоходный налог МУЗ - Муниципальное учреждение здравоохранения ССМП - Станция скорой медицинской помощи Р/коэф. - Районный коэффициент С/надб. - Северная надбавка. Приложение 10 Приложение
Приложение
Приложение Схема управления МУЗ «ССМП»: Array |
|
© 2007 |
|