Государственная гражданская служба Российской Федерации

4.5.14. осуществляет иные права и выполняет другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и поручениями Руководителя Федеральной службы.

4.6. Во время отсутствия начальника Управления его обязанности выполняет один из его заместителей по поручению начальника Управления.

13. ОТПУСКА

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 45-46

КОММЕНТАРИЙ

Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск:

С сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания - ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит: из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Схема 3

Также без сохранения денежного содержания - предоставляется по письменному заявлению гражданского служащего в связи с наличием уважительных причин и в случаях, предусмотренных федеральными законами, продолжительностью не более 1 года.

14. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ:- Закон № 79-ФЗ: ст. 47

- Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2005 № 679 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов, исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»

- Письмо Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10.08.2005 № 3855-ВС «Рекомендации по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах»

В дополнение: письмо заместителя директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.10.2005 № 3441-17 «Таблицы 1-11 к Рекомендациям по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах».

КОММЕНТАРИЙ

Должностной регламент - документ, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего.

В должностной регламент включается:

1. квалификационные требования

2. должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3. перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

4. перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

5. сроки и процедуры подготовки и рассмотрения управленческих и иных видов решений, порядок согласования и принятия данных решений

6. порядок служебного взаимодействия гражданского служащего

7. показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

8. другие вопросы

Должностной регламент утверждается представителем нанимателя и является составной частью административного регламента государственного органа.

15. АТТЕСТАЦИЯ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ: - Закон № 79-ФЗ: ст. 48

- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

КОММЕНТАРИЙ

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Аттестация проводится 1 раз в три года.

Рекомендации по проведению аттестации государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы

Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) определен статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента РФ от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Работу по проведению аттестации гражданских служащих территориальных органов, за исключением руководителей территориальных органов и их заместителей, организует Комиссия по вопросам кадров и государственной службы территориального органа, образованная в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме заместителя руководителя Федеральной службы Иванова И.И. от _________ № ____ (далее - Комиссия ТО).

Аттестация руководителей территориальных органов и их заместителей проводится по решению руководителя Федеральной службы Комиссией по вопросам кадров и государственной службы Федеральной службы.

Аттестация гражданских служащих в территориальном органе Федеральной службы проводится в следующем порядке:

1. Издается приказ территориального органа о проведении аттестации с графиком проведения аттестации и списком гражданских служащих, подлежащих аттестации (Приложение 1).

2. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

3. Непосредственный руководитель представляет в Комиссию ТО отзыв о гражданском служащем не позднее, чем за две недели до проведения аттестации (Приложение 2). К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

4. Секретарь Комиссии ТО знакомит гражданского служащего с отзывом под роспись не менее чем за неделю до проведения аттестации.

5. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии ТО. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия ТО рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия ТО вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

6. Комиссия ТО принимает решение о том, что гражданский служащий:

· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

· не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

8. По итогам аттестации на каждого гражданского служащего заполняется аттестационный лист (Приложение 3). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии ТО, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

9. По окончании аттестации оформляется Протокол заседания Комиссии ТО (Приложение 4), который утверждается руководителем территориального органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что гражданский служащий:

· соответствует замещаемой должности;

· не соответствует замещаемой должности;

· подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

· направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

· понижается в должности гражданской службы.

10. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

11. Оригиналы отзыва о гражданском служащем и аттестационного листа, а также копии приказа о проведении аттестации и протокола заседания Комиссии ТО подшиваются в личное дело гражданского служащего.

Отзыв о государственном гражданском служащем

Отзыв непосредственного руководителя гражданского служащего об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о соответствии его должности (далее - отзыв о гражданском служащем) утверждается руководителем территориального органа и представляется в Комиссию по вопросам кадров и государственной службы территориального органа не менее чем за две недели до проведения аттестации.

1. Фамилия, имя, отчество;

2. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

ПОЛОЖЕНИЕ об аттестационных комиссиях структурных подразделений центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы

1. Общие положения

1.1. Аттестационные комиссии структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы (далее - комиссии) образуются в каждом структурном подразделении центрального аппарата Федеральной службы и являются постоянно действующими. Комиссии проводят аттестацию государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы.

1.2. Комиссии в своей работе руководствуются Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Положением о Федеральной службе, а также настоящим Положением.

2. Полномочия комиссий

2.1. Комиссии проводят аттестацию государственных гражданских служащих соответствующих структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы ведущей, старшей и младшей групп должностей, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности в отделе защиты информации.

2.2. По результатам аттестации комиссии выносят решения.

2.3. Решения комиссий оформляются протоколом, который подписывается членами комиссии, принявшими участие в её заседании, в срок не более 7 дней от даты заседания комиссии.

2.4. На основании протоколов комиссий издаются приказы Федеральной службы о результатах аттестации.

3. Состав и организация работы комиссий

3.1. Комиссии состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и четырёх членов комиссии. Все члены комиссий при принятии решений обладают равными правами.

Персональный состав комиссий утверждается руководителем Федеральной службы по предложению заместителя руководителя Федеральной службы, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность соответствующего структурного подразделения.

Председателем комиссии назначается заместитель руководителя Федеральной службы, непосредственно координирующий и контролирующий деятельность соответствующего структурного подразделения.

Заместитель председателя и секретарь комиссии назначаются из числа гражданских служащих соответствующего структурного подразделения.

3.2. В состав каждой комиссии включаются по одному представителю Управления кадров и государственной службы , Правового управления и два независимых эксперта.

3.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

3.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь комиссии осуществляет организацию и обеспечение проведения аттестации, ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Заседания комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации, который ежегодно утверждается руководителем Федеральной службы.

16. ОПЛАТА ТРУДА

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ:

- Закон № 79-ФЗ: п. 11 ст. 46, ст. 50-51, ст. 55;

- Указ Президента Российской Федерации от 10.04.2004 № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы»;

- Указ Президента Российской Федерации от 26.05.2005 № 589 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах некоторых федеральных судов и управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;

- Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»;

- Указ Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти»;

- Указ Президента Российской Федерации от 30.12.2006 № 1490 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы»;

- Указ Президента Российской Федерации от 18.10.2007 № 1376 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы»;

- Указ Президента Российской Федерации от 18.10.2007 № 1377 «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

- Распоряжение Правительства от 28.09.2007 № 1311-р.

КОММЕНТАРИЙ

Оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания.

Денежное содержание состоит:

1. оклад денежного содержания (оклад месячного денежного содержания гражданского служащего), который включает в себя:

должностной оклад (месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы)

оклад за классный чин (месячный оклад гражданского служащего в соответствии присвоенным ему классным чином гражданской службы)

2. дополнительные выплаты (ежемесячные и иные дополнительные выплаты)

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются Указом Президента Российской Федерации (см. также Главу 2,3).

По отдельным должностям гражданской службы Указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной государственной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания принимается Президентом Российской Федерации.

Аналогичным образом, в соответствии с законодательством субъекта РФ, происходит увеличение окладов денежного содержания по должностям государственной службы субъекта РФ.

К дополнительным выплатам относятся:

1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия госслужбы

(Конкретный размер определяется представителем нанимателя в пределах размера по соответствующей группе должностей)

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (размер и порядок выплаты определяется соответствующим законодательством Российской Федерации).

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (порядок выплаты определяется представителем нанимателя, максимальный размер не ограничивается).

5. Ежемесячное денежное поощрение (размер определяется Указом Президента Российской Федерации).

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 месячных оклада денежного содержания (порядок выплаты определяется представителем нанимателя).

7. Единовременная выплата при поощрении и награждении (размер и порядок выплаты определяется представителем нанимателя).

8. Единовременно поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (размер и порядок выплаты определяется представителем нанимателя).

9. Материальная помощь (порядок выплаты определяется представителем нанимателя).

10. Районный коэффициент (коэффициент) (размер и порядок выплаты определяется соответствующим законодательством Российской Федерации).

11. Другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Федеральным государственным служащим, замещающим должности государственной службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

По отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно Указом Президента Российской Федерации и нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации, может устанавливаться особый порядок оплаты труда, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности (обобщенные показатели эффективности и результативности утверждаются Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации).

С гражданскими служащими, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, заключается срочный служебный контракт, где прописываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

К таким гражданским служащим не применяются общие условия оплаты труда. Порядок установления оплаты труда таких гражданских служащих утверждается соответственно Указом Президента Российской Федерации и нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Выплаты денежного содержания осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации.

В субъекте - законодательством субъекта Российской Федерации.

Привлечение иных источников на оплату труда и поощрение гражданских служащих не допускается.

ДОКУМЕНТЫ 16.1.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с __________ 200__ года прилагаемое Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы (далее - Положение).

2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы разработать в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего приказа, и до ______ 200__ года утвердить положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий для гражданских служащих соответствующего территориального органа Федеральной службы (далее - территориального органа).

3. Предоставить руководителям территориальных органов Федеральной службы право премирования заместителей руководителей территориальных органов и оказания им материальной помощи.

Финансовому управлению и руководителям территориальных органов Федеральной службы произвести перерасчеты по денежному содержанию гражданских служащих, соответственно центрального аппарата и территориальных органов.

5. Считать утратившими силу приказ Федеральной службы от ___________ 200___ года №_____ «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря-заместителя руководителя Федеральной службы Иванова И.И.

Руководитель И.И. Иванов

16.1.1. Приложение к приказу Федеральной службы

от ___________ № ____

Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы

Настоящее Положение о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».

1. Общие положения

1.1. Оплата труда федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы (далее - гражданского служащего) производится в соответствии со статьей 50 Федеральной закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда гражданских служащих осуществляется за счет средств федерального бюджета, предназначенных на эти цели.

Привлечение иных источников финансирования для оплаты труда гражданских служащих не допускается.

2. Фонд оплаты труда гражданских служащих

2.1. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.2. Фонд оплаты труда гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы устанавливается приказом Федеральной службы.

Руководитель территориального органа имеет право перераспределить средства фонда оплаты труда территориального органа в случае фактического его исполнения.

3. Оклад денежного содержания

3.1. Оклад денежного содержания гражданского служащего состоит из должностного оклада, который устанавливается приказом Федеральной службы (руководителя территориального органа) в соответствии с замещаемой им должностью и оклада за классный чин, который устанавливается приказом Федеральной службы в соответствии с присвоенным гражданскому служащему классным чином гражданской службы.

4. Дополнительные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом Федеральной службы (территориального органа) в следующих размерах:

Стаж государственной гражданской службы процент от должностного оклада

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Федеральной службы (территориального органа) в следующих размерах:

Группа должностей гражданской службы процент от должностного оклада

главная 120-150

ведущая 90-120

старшая 60-90

младшая до 60

4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Федеральной службы в порядке и в размерах, определенных постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по представлению руководителя структурного подразделения или по инициативе Руководителя Федеральной службы (руководителя территориального органа) на основании приказа руководителя федеральной службы (руководителя территориального органа).

Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, премированию не подлежат.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приказом Федеральной службы (территориального органа) о назначении на должность в размерах в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух месячных окладов денежного содержания (при использовании отпуска частями, выплата производится при предоставлении более продолжительной - не менее 14 дней - части отпуска).

В случае изменения оклада денежного содержания в течение года, размер выплаты определяется исходя из среднего оклада денежного содержания в расчетном периоде.

4.7. Материальная помощь предоставляется по мотивированному заявлению гражданского служащего для оказания ему социальной поддержки в связи с причинением ущерба его имуществу, смертью близких родственников, при рождении ребенка, приобретении услуг платной медицины, дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям на основании приказа Федеральной службы (территориального органа).

4.8. Отдельным категориям гражданских служащих могут производиться иные дополнительные выплаты на основании соответствующих нормативно-правовых актов.

5. Единовременные поощрения

5.1. Единовременные поощрения в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплачиваются в следующих размерах при:

- объявлении благодарности - 50% оклада денежного содержания;

- награждении почетной грамотой Федеральной службы - 75% оклада денежного содержания;

- при присвоении звания «Почетный работник…» - 100% оклада денежного содержания или ценным подарком.

5.2. Единовременное поощрение при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, выплачивается в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих государственную службу».

5.3. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет в размере 50% оклада денежного содержания и за каждый последующий год 2% оклада денежного содержания, но не более 80% оклада денежного содержания.

5.4. Указанные выплаты производятся на основании соответствующего приказа Федеральной службы (территориального органа).

17. КОМАНДИРОВКИ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ: - Закон № 79-ФЗ: п. 8 ст. 52

- Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»

ДОКУМЕНТЫ

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель Федеральной службы

И.И. Иванов

___________ 200__ г.

Положение о порядке оформления периодов временного отсутствия руководителя территориального органа Федеральной службы

1. Направление руководителя территориального органа в командировку осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 года № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных служащих» в следующем порядке:

1.1. руководитель территориального органа направляет заявление на имя руководителя Федеральной службы по форме согласно приложению № 1 и копию заявления по факсу в Управление кадров и государственной службы (далее - Управление). Указанная копия заявления должна поступить в Управление не позднее, чем за 10 дней до начала планируемой командировки;

1.2. Управление оформляет приказ о командировании и направляет копию приказа по факсу в территориальный орган;

1.3. вызов, направленный руководителем Федеральной службы, является достаточным основанием для оформления командировки и не требует оформления заявления;

1.4. руководителю территориального органа не требуется приказа руководителя Федеральной службы на местные командировки. При этом местными командировками следует считать командировки продолжительностью не более одного рабочего дня в границах субъекта(ов) Российской Федерации, в котором(ых) территориальный орган осуществляет свою деятельность. Копия приказа территориального органа о местной командировке направляется в Управление по факсу.

2. Убытие руководителя территориального органа в отпуск осуществляется в следующем порядке:

2.1. руководитель территориального органа направляет заявление на имя руководителя Федеральной службы по форме согласно приложению № 2 и копию заявления по факсу в Управление. Указанная копия заявления должна поступить в Управление не позднее, чем за 14 дней до начала планируемого отпуска;

2.2 Управление оформляет приказ об отпуске и направляет копию приказа по факсу в территориальный орган.

3. В случае болезни руководителя территориального органа:

3.1. руководитель территориального органа (в случае отсутствия возможности - один из заместителей руководителя территориального органа) в течение рабочего дня направляет информацию об отсутствии на рабочем месте руководителя территориального органа по причине болезни на имя руководителя Федеральной службы по форме согласно приложению № 3 и копию по факсу в Управление;

3.2. после выздоровления руководитель территориального органа в течение рабочего дня сообщает в Управление о начале исполнения им своих обязанностей и направляет по факсу копию листа нетрудоспособности.

4. При отсутствии на рабочем месте руководителя территориального органа по иным обстоятельствам или при невозможности выяснить данные обстоятельства один из заместителей руководителя территориального органа информирует об этом начальника Управления, далее следуя его указаниям.

5. На время отсутствия руководителя территориального органа его обязанности на основании приказа руководителя территориального органа выполняет один из его заместителей, в должностном регламенте которого предусмотрено данное замещение. В этом случае доплата гражданскому служащему, замещающему должность руководителя территориального органа, не производится.

Если обязанности руководителя территориального органа возлагаются на гражданского служащего, в должностном регламенте которого не предусмотрено замещение руководителя территориального органа во время его отсутствия, издается приказ территориального органа Федеральной службы о переводе гражданского служащего для замещения временно отсутствующего руководителя территориального органа с оплатой труда по временно замещаемой должности (в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Учет периодов временного отсутствия руководителей территориальных органов ведет Управление по форме, согласно приложению 4.

Приложение № 1

Руководителю Федеральной службы

И.И. Иванову

От (должность)

(Ф.И.О.)

Заявление